- Насколько возрастёт штат работников АО «Электрокабель?»
- При выполнении всех мероприятий, направленных на сохранение персонала ЗАО «КЦМ», к численности АО «ЭКЗ» добавится численность ЗАО «КЦМ».
- Сколько по времени займёт процесс объединения предприятий?
- Для присоединения необходимо выполнить ряд юридических процедур и переоформить соответствующие документы. Эти вопросы будут решаться в рабочем порядке специалистами ЗАО «КЦМ» и АО «ЭКЗ». После этого ЗАО «Кольчугцветмет» войдет в состав АО «Электрокабель» Кольчугинский завод». До 1 декабря 2016 года планируется проведение комплексного аудита: финансы, кадры, договорные отношения и т.д. Период оформления юридических документов в целом продлится до лета 2017 года. Как только завершится процесс оформления юридических вопросов и документов, работники ЗАО «КЦМ» будут считаться работниками АО «ЭКЗ».
- Останутся ли какие-либо участки металлургического производства в Кольчугине?
- В настоящее время в ЗАО «Кольчугцветмет» начат комплексный анализ производственных мощностей, по итогам которого будет выработана стратегия развития объединенного предприятия. Уникальным для рынка является производство товаров народного потребления на «Кольчугцветмете». На данный момент можно утверждать, что оно сохранится, сейчас изучаем возможности его расширения и продвижения.
- Аркадий Григорьевич, какие аргументы всё-таки убедили руководство Холдинга принять решение о слиянии заводов? Какую проблему металлургического производства в Кольчугине Вы считаете главной? Почему у УГМК не получилось развивать в Кольчугине металлургию?
- Определяющей стала ситуация на рынке цветного металлопроката. На сегодняшний день годовой объем российского рынка ОЦМ составляет около 80 тыс. тонн, из них 30 тыс. тонн – связанный импорт, т.е. импорт иностранных компаний для своих российских проектов. Оставшиеся 50 тыс. тонн распределяются между всеми российскими предприятиями, выпускающими продукцию ОЦМ – Кировским, Каменск-Уральским, Гайским, Ревдинским и целым рядом мелких узкоспециализированных предприятий второго эшелона. Для примера, мощности только Кировского завода ОЦМ составляют около 60 тыс. тонн в год.
Что касается экспорта, то медный прокат из России практически не экспортируется из-за высокого уровня конкуренции, наличия ввозных пошлин на ближайшем рынке – европейском, сложной логистики. Того количества заказов, которые приходятся на долю КЦМ, недостаточно для его эффективной загрузки.
- Кадровый вопрос: кто станет руководителем «Электрокабеля»? Возможно ли (потенциально) назначение на эту должность кольчугинца?
- Кандидатура директора объединенного завода будет определена в 2017 году. В настоящий момент у заводов есть свои руководители, и вопрос о кандидатуре директора объединенного предприятия пока не актуален. После углубленного изучения и проведения тщательного анализа, выбора направления и стратегии развития объединенного предприятия будет рассмотрен вопрос о его кандидатуре.
- Что произойдет с дублирующими службами двух заводов и специалистами этих служб?
- Труд высококвалифицированных специалистов ЗАО «Кольчугцветмет» будет востребован в АО «ЭКЗ», в том числе на ремонте и обслуживании объектов кабельного и металлургического производства, а также объектах нового строительства. Кроме того, для работников ЗАО «КЦМ» открыты возможности трудоустройства на заводах ООО «УГМК-ОЦМ», расположенных в Кирове и Ревде. При наличии желания с такими людьми будет проводиться обсуждение условий переезда в индивидуальном порядке.
- О переобучении персонала. Металлурги будут переквалифицироваться в кабельщиков – как это будет выглядеть на практике?
- У работников, желающих пройти обучение и обрести новую квалификацию, есть возможность обратиться в консультационно-информационные центры. Такие центры организованы на базе отделов кадров ЗАО «КЦМ» и АО «ЭКЗ» и уже принимают первых посетителей. При обращении в центр работник получит полную информацию об имеющихся вакансиях. Для желающих организованы ознакомительные экскурсии в производственные цеха. В АО «ЭКЗ» работник трудоустраивается по бессрочному договору с заключением ученического договора. Срок обучения в зависимости от выбранной профессии составляет от 2 до 6 месяцев. После сдачи квалификационного экзамена работнику присваивается минимальный разряд с возможностью увеличения на 2-3 разряда при успешном освоении профессии.
- Аркадий Григорьевич, планирует ли АО «Электрокабель» задействовать в своих программах пустующие площади «Кольчугцветмета», например, цеха ТНП?
- У АО «Электрокабель» большие инвестиционные планы, связанные с запуском новых производственных линий. Конечно же, для этого потребуются новые производственные помещения – корпуса и административные здания. Насколько для этого подходящими окажутся здания «Кольчугцветмета», покажет время. Сейчас эксперты активно занимаются этим вопросом.
- На «Кольчугцветмете» очень много свободных площадей. Какие планы у руководства Холдинга на пустующий цех в Забелине? Будет ли перенесено востребованное оборудование «Кольчугцветмета»? Например, немецкая линия светлого отжига и ряд других?
- Сегодня на предприятии проходит комплексный аудит, запущен процесс реорганизации и оформления всех юридических документов. Разрабатываются регламенты взаимодействия дублирующих служб двух заводов. По окончании всех мероприятий и будут приняты решения, предметно говорить об этом пока рано.
- Что произойдет с тепло- и энергохозяйством «Кольчугцветмета». Там есть избыточные мощности и в то же время большая степень морального и физического износа оборудования. Существуют ли планы реорганизации? Возможно ли, например, решение старого вопроса с передачей котельной городу?
- Принято решение провести комплексный аудит деятельности централизованного энергетического цеха, по его окончании будет разработан план мероприятий для поддержки энергохозяйства. Другого решения на данный момент нет. Сейчас главная задача – обеспечить надежную работу теплообъекта и бесперебойное теплоснабжение потребителей как на промплощадке, так и за ее пределами.
- В пресс-релизе уже говорилось о новой программе технического перевооружения объемом примерно в миллиард рублей. Можете назвать источник финансирования?
- Собственные средства компании.
- Какие сегменты рынка будут задействованы в расширении кабельного бизнеса?
- В течение ближайших лет на ЭКЗ будет реализовано несколько проектов. Во-первых, будут расширены производственные мощности для выпуска судовых кабелей, так как в последнее время ХКА заключил несколько крупных контрактов на поставку судовых кабелей, прежде всего для военно-морского флота, и мы видим очень хорошую перспективу.
Во-вторых, из-за растущего спроса на огнестойкий кабель мы планируем увеличить мощности по производству безгалогенных кабелей. В рамках реализации этих проектов будет закупаться современное высокотехнологичное оборудование, которое позволит выпускать кабель самого высокого качества. В-третьих, ЭКЗ имеет хорошие перспективы для наращивания объёмов сбыта по имеющейся номенклатуре, что также потребует модернизации и расширения выпуска уже существующих типов.
- Что можно и нужно заместить в рамках импортозамещения?
- Решение о выпуске того или иного изделия определяется экономической целесообразностью и потребностями рынка. Поэтому однозначно ответить на этот вопрос нельзя, мы просчитываем эффективность в каждом конкретном случае.
- Каких производителей мы сейчас замещаем - украинских, европейских, китайских, прочих?
- В этом году специалисты ЭКЗ разработали и изготовили соединительный кабель для телекоммуникационного оборудования сотовой связи – аналог кабеля шведской фирмы Ericsson. На предприятии осваивают производство силовых кабелей на среднее напряжение с изоляцией из этиленпропиленовой резины, которые выпускаются в Европе крупнейшей фирмой Nexans. Причем, качество нашей продукции не хуже, а зачастую лучше, чем у европейского производителя. Также мы замещаем кабельные изделия польской компании Draka, итальянской Prysmian и других.
- Что произойдет с социальными обязательствами ЗАО «Кольчугцветмет»? А с ветеранской организацией?
- В соответствии с трудовым законодательством РФ Коллективный договор ЗАО «КЦМ» сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации юридического лица. В переходный период никаких изменений не произойдет. После присоединения ЗАО «КЦМ» на работников будет распространяться действие Коллективного договора АО «ЭКЗ», в котором установлены более высокие льготы и компенсации. Все традиционные культурно-массовые и спортивные мероприятия будут сохранены. Коллективный договор АО «ЭКЗ» находится в свободном доступе, в отделах кадров двух предприятий. С ним может ознакомиться каждый желающий.
Ветеранская организация ЗАО «КЦМ» продолжит свою деятельность в прежнем формате. В бюджете 2017 года заложены средства на финансирование деятельности совета ветеранов в объеме не меньшем, чем в 2016 году.
Редакция «Кольчугинских новостей» благодарит Аркадия Григорьевича Рудого за подробные ответы.