- В швейной промышленности страны торговая марка «Округ» - довольно известна, - говорит исполнительный директор подразделения Наталья Рудольфовна Корнеева. - Компания наша с историей - в прошлом году отметила 25-летие, и за это время она заработала и имя, и авторитет. Сегодня «Округ» объединяет 9 производственных площадок в разных регионах РФ, в том числе и производство в Кольчугине. Из показательных цифр приведу лишь несколько: за 2019 год производственные объединения компании «Округ» выпустили 350 тыс. готовых изделий, 43 тыс. из которых пошиты руками кольчугинских мастериц. В программу модернизации производства в прошлом году было вложено более 50 млн. руб., и сегодня на предприятиях компании «Округ» установлено более 1000 единиц современного технологического оборудования. На нашей эмблеме изображена звезда, что символично отражает целевую направленность выпускаемой продукции: широкий ассортимент профессиональной одежды для Министерства обороны, авиации, охраны, охоты, рыбалки, активного отдыха.
Структура производства – максимально оптимизирована. Работают три бригады швей, раскройный и экспериментальный отделы, склад хранения. Управленцев всего трое, основная часть персонала – швеи, термоотделочники, раскройщики, так же имеется обслуживающий персонал (наладчики швейного оборудования, электрики, грузчик, уборщики). Головной офис в Москве решает вопросы управления, маркетинга, разработки и так далее.
Заказ, который исполняет коллектив ОП «Округ» в настоящее время, - партия летних костюмов для лётчиков и инженерно-технического состава. Сложнейшие модели, с множеством карманов, клапанов, застёжек. (Есть даже карман для аптечки.) Ежедневные объемы - порядка полутора сотен готовых комплектов. При этом одежда не просто хороша и удобна, она ещё и огнеупорна. О качестве – разговор особый. Продукцию принимает военная приёмка. Контроль качества тут трехэтапный, и очень серьезный. Никаких пропущенных стежков, перекосов и прочих терпимых для ширпотреба огрехов. Всё должно соответствовать утвержденной технической документации и образцу-эталону. Материалы - тоже отборные, инновационные и далеко не всегда отечественные, кстати.
О кадровой политике предприятия рассказала руководитель кадровой службы Тамара Георгиевна Сорочёнкова:
- С момента открытия производства численный состав персонала увеличился, радует, что возвращаются бывшие работницы, вынужденные лет 10 назад в поисках достойного заработка уехать из города. Это говорит о том, что руководству удаётся поддерживать уровень зарплат и создавать комфортные условия труда. Отношение высшего руководства к сотрудникам - максимально деловое: на первом месте стоит забота о рабочих. Установлены кулеры, микроволновые печи, содержимое аптечек регулярно обновляется и пополняется, есть тонометры измерить давление. Рабочее время – с половины восьмого до 16.00. Нашим женщинам такой график нравится.
В каждой швейной бригаде есть свои передовики. Первой бригадой руководит Ирина Константиновна Суровцова, второй - Татьяна Алексеевна Пармёнова, третьей - Наталья Витальевна Максимова. Пожалуй, самый опытный сотрудник первой бригады - Валентина Геннадьевна Кузнецова, сейчас она занята на обработке кармана, но абсолютно точно – при необходимости легко справится с любой операцией. Во второй – «золотой фонд» представляет Валентина Михайловна Мухина.
Хочется также отметить Татьяну Тульских, Елену Викторовну Дмитриеву (1 бригада), Наталью Вячеславовну Жданову, Веру Ивановну Минееву (2 бригада), Ирину Александровну Запольнову, Елену Юрьевну Корчак, Наталью Валентиновну Фомину (3 бригада) – ответственные и аккуратные работники, которые при должной скорости выдают нужное качество. Причём, далеко не все из перечисленных женщин работают у нас давно, некоторые новички, но освоились и отлично справляются.
Три года назад после прохождения практики у нас остались три выпускницы Кольчугинского колледжа: Полина Гомзина, Ирина Воронцова, Карина Нурманбетова. Мастера довольны девочками.
В штате подразделения есть и работники, ведущие свой трудовой стаж с эпохи расцвета Кольчугинской швейной фабрики. Такие мастерицы, как говорится, на вес золота. Труд швеи всегда был нелегок - это кропотливая, напряжённая работа, требующая максимального внимания, сосредоточенности и аккуратности. Поэтому и отношение собственников предприятия к дефицитным кадрам бережное.
Работодатель предлагает полный соцпакет, существуют программы профессиональной подготовки. В отпуск, кстати, здесь все вместе уходят, производство просто останавливается на это время, причём часть отпуска кольчугинские швеи стабильно гуляют летом.
В завершение беседы исполнительный директор Н.Р. Корнеева добавляет:
- Могли бы выпускать больше продукции - если бы было больше работников. В нашем случае объем производства ограничен не спросом, а исключительно наличием трудовых ресурсов. Поэтому ждём и приглашаем как опытных швей, так и работниц без опыта. У нас есть возможность их обучить.
М. Осенева,
А. Павлов