Обращаем внимание, продолжается работа по замещению иностранных граждан, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности, российскими гражданами. С этой целью работодателям необходимо проанализировать свои потребности в замещении вакантных рабочих мест, как в текущем, так и предстоящем году и совместно с центрами занятости населения организовать трудоустройство российских работников. В случае снижения потребности в работниках, организациям, имеющим квоту на 2021 год, необходимо представить в Департамент заявку об уменьшении выделенной квоты.
Напоминаем, что работодатели не позднее, чем за 3 месяца до подачи заявки на квоту обязаны обратиться в службу занятости населения Владимирской области за содействием в подборе необходимых работников по профессиям, на которые планируется привлечение иностранных работников.
Бесплатное самостоятельное оформление заявок осуществляется работодателями через Интернет с использованием автоматизированного информационного комплекса (АИК) «Миграционные квоты» — http://www.migrakvota.gov.ru.
После заполнения заявки в электронном виде в АИК «Миграционные квоты», работодатели представляют в Департамент заявку на бумажном носителе в 2-х экземплярах (с печатью и за подписью руководителя, а так же за подписью ответственных лиц).
Решение об удовлетворении заявки работодателя или ее отклонении будет приниматься Межведомственной комиссией по вопросам привлечения и использования иностранных работников во Владимирской области в соответствии с критериями, установленными Правилами, утвержденными приказом Минтруда от 23.01.2014г. № 27н
При подаче заявки в Департамент необходимо представить следующий пакет документов:
1) обоснование потребности в привлечении иностранной рабочей силы, в котором следует отразить вид и характер выполняемых работ, объемы работ, для выполнения которых необходимы дополнительные ресурсы, участие в реализации инвестиционных проектов, программ, мероприятий Владимирской области, период работы на региональном рынке труда, количественное соотношение работающих иностранных и российских граждан в предшествующем, текущем и предстоящем годах, гарантии предоставления работодателем медицинского и жилищного обеспечения иностранных работников (примерная форма прилагается);
2) выписка (оригинал, выданный в течение 60 дней до дня подачи заявки) из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) или из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;
3) справка из налоговой инспекции о состоянии расчетов по налогам, сборам, пеням, штрафам, процентам организаций и индивидуальных предпринимателей;
4) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе на территории Владимирской области (в случае регистрации организации за пределами области).
Не подлежат рассмотрению заявки работодателей:
- предоставленные с нарушением установленного срока;
- оформленные на АИК «Миграционные квоты» без подтверждения на бумажном носителе;
- представленные на бумажном носителе, но не оформленные на АИК «Миграционные квоты»;
- направленные по факсу или по почте;
- форма и/или заполнение которых не соответствует Правилам;
- без пакета документов.
Всю информацию о порядке рассмотрения представленных заявок можно получить в Департаменте труда и занятости населения по адресу: г. Владимир, ул. Фейгина, д. 4, кабинет № 127,126 и по телефону: 8(4922) 77-91-54 (доб. 177, 162).
Приема граждан для предоставления документов осуществляется только по предварительной записи. Заявку на прием можно оставить по номеру телефона Департамента.
Срок подачи заявок:
О потребности в привлечении иностранных работников в 2022 году:
- до 01 июля 2021 года.
Об увеличении (уменьшении) потребности в привлечении иностранных работников на текущий 2021 год:
- до 01 сентября 2021 года.
Об увеличении (уменьшении) потребности в привлечении иностранных работников в 2022 году:
- до 01 октября 2021 года.
В Межведомственную комиссию
по вопросам привлечения и использования
иностранных работников во Владимирской области
ОБОСНОВАНИЕ
привлечения иностранных работников
Наименование организации______________________________________________ ______________________________________________________________________
Юридический__________________________________________________________
и фактический адрес_____________________________________________________
Вид деятельности_______________________________________________________
______________________________________________________________________
(указать объемы и виды работ)
Период работы на региональном рынке труда_______________________________
Взаимодействие с органами местного самоуправления и центром занятости населения
____________________________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Количественное соотношение российских и иностранных работников за последние три года______________________________________________________
Проводилось ли сокращение численности работников в организации за последние 6 месяцев_____________________________________________________________
( количество сокращенных, по каким специальностям)
Задолженность по выплате заработной платы______________________________
Возможность расселения работников_______________________________________
______________________________________________________________________
(где будут проживать – подробное описание, в том числе бытовые условия)
Причины привлечения иностранных работников_____________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
Меры, принимаемые работодателем по замене иностранных работников на граждан РФ ______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Руководитель Ф.И.О. работодателя