Никита Бирюков фельдшер скорой помощи. Да, он тоже наш, кольчугинский, и тоже вступил в программу – «Земский фельдшер». "Я сюда шел целенаправленно, - говорит Никита. - Кабинетная работа не для меня. Неотложная помощь - вот это мое".
Вызовы по всему городу и району. Жизненный и профессиональный опыт нарабатывается изо дня в день темпами, недоступными для большинства спокойных, конторских сфер деятельности. Удивительно, но на районные дороги Никита не жалуется.
- Ну... более-менее приличные, проехать "скорой" можно.
А. ПАВЛОВ
Четыре врача, фельдшер скорой помощи и пять медсестер
Тема кадров в кольчугинском здравоохранении – одна из приоритетных для нашего издания.
Вот потихоньку стали поднимать материально-техническую базу - во многом благодаря программе модернизации первичного звена здравоохранения. Тут и инфекционное отделение, капитально отремонтированное, и запланированное строительство детской поликлиники и больницы в общем здании на месте старого больничного корпуса, и многое другое.
И всё это будет иметь смысл только в том случае, если кадровая ситуация изменится и перестанет быть столь катастрофичной, как сейчас. О положении дел можно было прочитать буквально недавно в № 7 «КН» от 23 февраля в материале «Кадровый баланс уходит в минус».
Чтобы понять степень кадровой напряженности, повторим буквально несколько цифр. 170,5 ставок врачей в Кольчугинской ЦРБ закрывает 78 человек (на 1 января 2022 года). То есть, если бы каждый врач работал на одной ставке или немногим больше (а это как раз нормальная загрузка, чтобы лечить пациентов, как положено, а не как получится), можно было бы принять на работу в Кольчугинскую ЦРБ минимум 50 человек, и они не сидели бы сложа руки. Правда, тогда с целевыми показателями средней заработной платы могло бы получиться как-то не очень хорошо – ведь сейчас они достигаются именно благодаря рекордной занятости персонала.
Со средними медицинскими кадрами ситуация аналогичная – 433,25 ставки закрывают 204 человека. И совсем плохо на скорой помощи: 15 человек на 54 ставки.
Так что кадров новых нужно много. При этом важно, чтобы они не просто пришли, но и остались у нас. А это уже задачка посложнее. Очень мало что может предложить наш город, чтобы удержать специалистов. Наработав опыт, они уезжают туда, где материальные условия лучше, где больше возможностей для профессионального роста и т.д.
Возможно, программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер» помогут задержать медиков в нашем городе. Получив по этой программе подъемные в сумме 1 миллион врачу и 500 тысяч фельдшеру, специалисты обязуются отработать 5 лет. А там, глядишь, и ещё здесь останутся. Дай то Бог!
За последние полгода в Кольчугинскую ЦРБ пришли: четыре врача, фельдшер скорой помощи, пять палатных медсестер в стационар.
Участковый врач-терапевт взрослой поликлиники пришла по программе «Земский доктор». По этой же программе пришла и врач общей практики. После ординатуры уже работает врач-гинеколог.
Есть еще врач-стажер. Он – педиатр, заканчивает ординатуру, учится по целевому направлению.
Фельдшер скорой помощи также пришел в ЦРБ по программе «Земский фельдшер».
В июне завершит обучение еще один врач-педиатр. После чего тоже должен начать работу в Кольчугине по программе «Земский доктор». Закончив по целевому направлению ординатуру, в августе должна прийти к нам врач-патологоанатом.
Можно только пожелать, чтобы все специалисты остались, состоялись здесь в профессиональном плане, чтобы и в личном плане все у них сложилось как можно лучше. И мы, как пациенты, тоже можем внести свой пусть маленький, но вклад – быть доброжелательнее, терпимее и к врачам, и друг к другу.
С. ПАВЛОВА