Toogle Left

Подписка!

Уважаемые читатели! Подписаться на газету вы можете в редакции “Кольчугинских новостей”.
Стоимость подписки в редакции: на 1 месяц - 35 руб.; на полгода - 210 руб. Забирать свой экземпляр нужно будет здесь же, в редакции газеты “Кольчугинские новости”, по адресу: ул. Дружбы, д. 29, офис 7.

×

Предупреждение

JUser: :_load: Не удалось загрузить пользователя с ID 42.
Четверг, 19 февраля 2015 00:00

Базовые ставки повышены

Оценка
(0 голосов)

Помнится, в предыдущие годы мы много говорили о том, что достижение определённого уровня средней зарплаты в сфере образования (да и в других социальных сферах) как приоритет не выдерживает никакой критики. Гораздо больше, чем от  среднего уровня заработной платы, реальный заработок зависит от базовых ставок и применяемых к ним коэффициентов.

Правительство требует достижения заданного уровня средней зарплаты, практически не повышая при этом базовой ставки и при этом почти совсем не увеличивая фонд заработной платы. Как сфера образования может выполнить такое противоречивое требование? А не выполнить нельзя – сфера-то бюджетная.

 

Значит, где-то оптимизировались, где-то взяли дополнительную нагрузку, и ценой неимоверных усилий достигли заданных показателей – в процентах и денежном выражении.

Напомним, средняя заработная плата педагогических работников в общем образовании должна составлять 100 % от средней в экономике региона, средняя заработная плата педагогов в дошкольном образовании - 100 % от средней по общему образованию, средняя заработная плата в дополнительном образовании - 80 % от средней зарплаты педагогических работников по общему образованию.

По результатам  2014 года в Кольчугинском образовании она составила: общее образование (школы)  – 21886,3 руб., дошкольное образование (педработники детского сада) – 19686,6 руб., дополнительное образование – 18001,4 руб. Показатели достигнуты полностью.

Но, как говорится, то ли ещё будет. Обычно в начале года делается экономический прогноз, в том числе и по росту заработной платы. Департаментом образования по муниципальным образованиям разослано письмо с этим прогнозом, в котором предполагаемый рост заработной платы в экономике расписан помесячно. И вот очередное эхо кризиса. Предполагается, что к декабрю 2015 года рост средней зарплаты в экономике составит 80 %! Значит, настолько же должна будет вырасти средняя заработная плата, например, учителей.

Конечно, цифры ориентировочные. Но, если они окажутся верны даже наполовину, а фонд оплаты труда при этом увеличиваться не будет совсем, либо увеличится незначительно, как можно будет достигнуть плановых показателей по средней заработной плате? Ценой каких усилий и перегрузок учителей и воспитателей? Ценой каких оптимизаций? И какое качество образовательных услуг мы получим в итоге?

Впрочем, вернёмся к базовым ставкам. Разговоры о необходимости их увеличения велись долгие годы. За это боролись профсоюзы работников образования и науки, на этом настаивали депутаты разных уровней, в частности и представители Кольчугинского района в ЗС Владимирской области С.Г. Авакян и А.В. Дюженков.

В конце концов глас народа был услышан.

И вот. С 1 января повышена базовая ставка воспитателей с 4064 руб. до 5080 руб. В процентном отношении это 25 %. Соответственно должностной оклад тоже увеличился за счёт умножения на различные коэффициенты, но уже не на 25 %, а только на 16 %, так как при увеличении базовой ставки убрали некоторые коэффициенты. (У нас это обычная практика. В одном месте прибавим и сообщим об этом во всеуслышание, в другом – убавим и скромно об этом промолчим).

Но главное достижение – повышение базовой ставки младшим воспитателям до 2816 рублей (прежнее значение приблизительно 2600). Увеличение не очень большое, но теперь к базовой ставке для младших воспитателей применяется коэффициент  2 (и тогда ставка заработной платы оказывается равной 5632 руб.), для поваров и водителей – коэффициент равен 2,5 (соответственно ставка зарплаты – 7040 руб.) Цифры, конечно, не очень впечатляют, но здесь не учитываются разного рода доплаты – за дополнительный объём работ, премии из фонда материального поощрения и т.д. Дело в том, что раньше все эти доплаты «съедал» МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Ведь зарплату при полной занятости ниже этого самого МРОТа заплатить нельзя, значит, приходится изыскивать возможности заплатить нужную сумму, а больше заплатить уже не получается – доплаты идут лишь на то, чтобы довести сумму зарплаты до необходимого минимума. Сейчас появляется возможность действительно поощрить младший персонал и реально увеличить заработок.

Р.S. Как всё это будет реализовано на практике, увидим в ближайшее время. Ведь, если общий фонд заработной платы так и не будет увеличен, останутся лишь два пути, любой из которых работников сферы образования вряд ли обрадует, - интенсификация труда и оптимизация (читай, сокращения).

С. ПАВЛОВА

 

Прочитано 2688 раз Last modified on Четверг, 19 февраля 2015 06:28