«… Но, когда пришлось выбирать между жизнедеятельностью поселка и культурой, решили в 2013 году уменьшить бонусы на содержание трех коллективов…»
Обращаемся к энциклопедическому словарю: «Бонус (от лат. Bonus- хороший) в коммерции – вознаграждение, премия». Хотелось бы узнать, что в этом случае имел в виду глава Бавленского поселения, применяя его к образцовым коллективам. (Напомним Вам, что вопрос по судьбе коллективов уже рассматривался на страницах печатных изданий Кольчугинского района).
Начнем все сначала. Цитируем Положение о «Народном (образцовом) самодеятельном художественном коллективе», утвержденном Постановлением коллегии комитета по культуре администрации Владимирской области №6 от 27.02.2003г. (который регламентирует работу этих коллективов, а также правила присуждения звания):
«…Звание «Народный (Образцовый) коллектив» присваивается объединениям,
творческим коллективам, достигшим высокого художественного уровня в своей творческой, исполнительской деятельности.»
В Бавленской школе искусств звания «Образцовый» были удостоены три коллектива: детский духовой оркестр, хореографический и хоровой коллективы (1990-1991гг.). В 2009 году, после принятия ФЗ№ 131 о местном самоуправлении, коллективы были переданы Бавленскому сельскому поселению. С этого момента забота об их содержании легла на сельскую администрацию, а точнее только заработная плата руководителей коллективов, т.к. материальная база (инструменты, костюмы, организация поездок на фестивали и конкурсы и др.) осталась в ведении школы искусств. В данный момент эти коллективы существуют в ДК п.Бавлены, а точнее объединение «Образцовые коллективы», которое осуществляет свою деятельность с учащимися детской школы искусств и на базе этого учреждения.
Хотелось бы сказать несколько слов о руководителях образцовых коллективов. Это преподаватели, которыхотличают такие качества, как профессиональное мастерство, педагогический талант, богатый опыт работы с детьми. Мурашов П.В. - преподаватель высшей квалификационной категории. Павел неоднократно отмечен дипломами «Лучший дирижер конкурса» на областных, региональных конкурсах и фестивалях, с 2009 – член «WASBЕ» (всемирной ассоциации духовых оркестров). Шишова Т.П. – преподаватель первой квалификационной категории, неоднократный лауреат областного конкурса педагогического и балетмейстерского мастерства, Волкова Ю.И. – преподаватель второй квалификационной категории, лауреат областного конкурса педагогического мастерства среди преподавателей ДШИ Владимирской области. При переходе коллективов в поселение администрация в первый же год приняла решении о сокращении ставок, и с 2009 года руководители ведущих коллективов области и района стали получать заработную плату ниже всех руководителей образцовых коллективов района! Это был 1 «бонус» Бавленского поселения. 2 «бонусом» стало муниципальное задание и Положение по образцовым коллективам, разработанные администрацией поселения. Для детских коллективов наши руководящие работники выставили план концертных выступлений как для профессионалов.
С 2009 года администрация Бавленского поселения регулярно отправляла руководителей в административный отпуск в летний период. НО, в 2009 году в августе месяце Образцовый духовой оркестр участвовал в Международном фестивале духовых оркестров на озере Балатон (Венгрия), где был удостоен диплома лауреата и звания «Лучший коллектив фестиваля», а значит, подготовка велась к этому событию все лето, без отдыха и отпусков. Это 3 «бонус» нашей администрации.
В связи с этим, достаточно сложно понять о каких бонусах идет речь. Премий и надбавок не было ни разу! Доброго слова и заботы к нуждам этих коллективов тоже. Может Андрей Юрьевич рассматривает сокращенную зарплату руководителей как бонус! Еще раз хотелось бы, объяснить руководителям администрации и депутатскому корпусу бавленского поселения, что работа преподавателей в школе и работа руководителей с образцовыми коллективами - это два совершенно разных вида деятельности, которые должны оплачиваться. Работа в ДШИ – это образовательный процесс (гаммы, пьесы, сольфеджио, индивидуальная работа с учащимися, первые навыки коллективного музыцирования, вокал, классический и народный танец). Работа с образцовыми – это концертный репертуар, проведение и подготовка концертных номеров, гастрольные выезды с коллективом, работа по подбору репертуара, запись фонограмм…
Ежегодно духовой коллектив дает 25-30 концертных выступлений, хореографический 20. Если поделить на 10 рабочих месяцев, то это по 2-3 выступления в месяц, а к ним нужно подготовиться (разучить, сочинить, пошить и т.д.) Руководителям приходится пахать без отпусков и выходных, т.к. все концертные выступления приходятся на выходные и праздничные дни! Хочу сразу отметить, что заботу о нуждах коллективов: пошив костюмов и обуви, ремонт и покупка инструментария, набор детей, отправление на фестивали и конкурсы, в том же объеме несет администрация детской школы искусств.
Ну, а сверх бонус для коллективов от администрации - Решение Совета народных депутатов Бавленского сельского поселения от 27 августа 2012! Это сокращение, которое ожидается с 1 января 2013 года!
В Бавленах уже началась утечка педагогических кадров! В Бавленской школе искусств трудится молодой, талантливый коллектив. При своей «молодости» педагогический состав имеет высокие показатели на разных уровнях. Школа искусств п.Бавлены занимает ведущее место в области. Если у работников уменьшают заработную плату, то рано или поздно человек ищет другую работу с достойной оплатой труда. Как выразился Андрей Юрьевич: « … это проблема преподавателя!»
С 2009 года, несмотря на все перечисленное выше, работники коллективов отдавали свою душу и знания молодому поколению Бавлен, радовали своими достижениями и концертами родителей и жителей поселения, района, области и страны. Хотелось бы продолжать заниматься творчеством…
Пользуясь случаем, руководство ДШИ и руководители образцового духового оркестра благодарят за поддержку администрацию Кольчугинского района и районный Совет народных депутатов, которые приняли решение и взяли на себя расходы на содержание духового коллектива с января 2013 года. Но! Судьба двух других коллективов все еще не решена. Надеемся, что Совет народных депутатов поселения не допустит сокращение ставок в коллективах «Карусель» и «Ягода», т.к. в настоящий момент специалисты в них уже работают на 0,6 и 0,5 ставки.
Г.В.Мурашова, директор МБОУ ДОД «ДШИ п. Бавлены»,
руководители образцовых коллективов:
П.Мурашов, Т.Шишова, Ю.Волкова