В нашем городе и районе немало объектов сделано и благоустроено при участии мастеров «МеталлПрофи»: во-первых, у предприятия своя обширная база заказчиков, во-вторых, Алексей Родин – депутат городского Совета, общественник и спонсор во многих благих начинаниях. Изделия предприятия легко узнаваемы «по почерку» его мастеров: это и детское игровое оборудование во дворовых территориях, яркое и надёжное, и посещаемые всеми кольчугинцами родники на речке Шайка, удобные лестницы и мостики к которым выполнены руками мастеров ИП Родина, и спортивные тренажеры, крепкие и основательные, как, впрочем, и всё, что сделано этим предприятием. В этом году коллектив «МеталлПрофи» будет отмечать 15-летие с начала работы. О том, как сегодня дышит предприятие, наш разговор с руководителем А.Н. Родиным и начальником цеха Г.В. Мочаловой.
- В 2001 году мне пришлось всё начинать с нуля, т.к. круто изменились семейные обстоятельства, - говорит Алексей. – Арендовал несколько гаражей на ул. Железнодорожной, взял болгарку, сварочный аппарат, дрель и пошёл работать. Сказать, что был во всём этом профи, не могу, по образованию я электронщик, окончил Кольчугинский техникум, но элементарные навыки имел. И ещё – большое желание организовать своё дело. Сейчас хорошо пониманию, что иметь желание – это ещё не всё. Прошло 20 лет, а я до сих пор учусь быть руководителем и организатором. Только к 50 годам стал понятен процесс организации производства.
А тогда в гаражах варили решётки, ограды, сам занимался монтажом. В какой-то момент даже всё бросил и ушёл в торговлю, но, когда в 2006 году поступило предложение о выкупе гаражей бывшего Леспромхоза, решил рискнуть. 600 тыс. рублей – это и по сегодняшним временам деньги немалые. Пришлось взять кредит, впоследствии кредитовался не однажды, поскольку нет другой возможности развивать производство. И со всеми кредитами я справлялся успешно.
Приобретённый участок площадью более тысячи квадратных метров требовал труда и вложений: гаражи – ремонта, земля – планировки. По прошествии 15 лет Алексей Николаевич возвёл производственный цех, в котором располагаются мастерские и складские помещения, выстроил офисное здание, подвёл газ, пробурил скважину. Здесь есть всё для комфортной творческой работы 15 сотрудников.
Сегодня предприятие ориентировано на исполнение индивидуальных заказов – непоточных, штучных изделий. Чем сложнее заказ – тем он интереснее. Например, у кого-то дверной проём нестандартный и не хочется его нарушать, - предприятие Родина изготовит дверь, какую надо. Калитку или ворота по заданным размерам, декоративную решётку на окно, детское игровое оборудование для площадки определенных параметров – любой каприз заказчика будет исполнен в лучшем виде. Ассортимент изготавливаемых изделий включает десятки наименований: детские качели-карусели, горки и балансиры, турники и брусья, качалки, рукоходы и лабиринты – всё яркое, аккуратное, со строго индивидуальным подходом. Двери стальные разнообразные, огромный ассортимент ритуальных изделий – сварных и кованых, дачные атрибуты: навесы, беседки, лавки и скамейки, столики, калитки, теплицы и парники, баки всевозможного назначения, мангалы – три в одном, сваи винтовые – для стройки, а также лестницы и перила разного назначения, и целые крылечки «в сборе». И много всего ещё, что здесь не перечислено. Предприятие Родина отвечает не только за качественное исполнение, но и монтаж – с гарантией.
За 15 лет разные переживали времена. Что интересно, нынешний ковидно-экономический кризис в этом конкретном случае имел противоположный эффект: москвичи массово ринулись в провинцию отбывать карантин и сразу же принялись за хозяйские дела. Кому потребовалось дверь заменить, кому – теплицу поставить, кому – беседку с лавочками. По загруженности производства сейчас, по мнению руководителя, наступили самые насыщенные времена. Пожалуй, такой же вал работы наблюдался лишь в 2008 году – что интересно, тоже кризисном!
- Ковид без работы не оставил. Ни от чего не отказываемся. Бывают заказы с ограниченным сроком исполнения, но мы готовы и сверхурочно поработать, - поясняет Алексей Николаевич.
- Недавно такой заказ исполняли, - подхватывает тему Галина Викторовна Мочалова, - на изготовление и монтаж навеса и перил в одном из правительственных зданий в центре Москвы. Сроки были ограничены, работали в мороз. Но всё сделали качественно и вовремя. Заказчик остался доволен. А вообще, у нас Алексей Николаевич сам любит «на третью смену» остаться. Когда все расходятся, звонки заканчиваются, он садится просчитывать заказы. Бывает, до ночи считает и распределяет – что сварщикам, а что в «токарку».
Но, увы, так бывает не всегда. Например, несколько лет назад предприятие пережило такой провал в заказах, что несколько сварщиков приняли решение уволиться. Неравномерную загрузку производства администраторы называют главным фактором, мешающим стабильному развитию. Ещё один такой фактор – дефицит профессиональных кадров.
- Я понимаю, что молодой парень – выпускник колледжа – не может иметь 5-летний опыт работы. Для меня важнее – его желание работать, а уж мастерству здесь научат. У нас есть такие профессионалы! Например, Виктор Борисович Мочалов – супруг Галины Викторовны. У нас он незаменим. Мочаловы вместе на предприятие пришли в 2007 году. Из молодых – Сергей Хренов, хотя молодой – это его характеристика исключительно по возрасту. В профессии он давно, на предприятии – с 2008 года. Может всё: берёт чертёж и по нему изготавливает изделие, без дополнительных комментариев и пояснений. Таких бы специалистов ещё! Вот у кого нужно опыт перенимать. И я надеюсь и охотно принимаю на практику сварщиков из нашего колледжа. Бывает, кто-то из них хочет работать – но не идёт у него, а кто-то напротив – с руками, но душа к сварке не лежит. Сейчас на производстве есть необходимость и я готов принять на работу ещё двоих сварщиков, но пока некого. То же могу сказать о токаре – у нас хороший токарь, с золотыми руками, но он работает как совместитель.
Разговор сам собой переходит в плоскость социальных проблем города: раньше был металлургический завод, который играл роль кузнецы кадров. И всё же, не смотря на объективные сложности, развитие есть. Алексей Николаевич не скрывает своего пристрастного отношения к хорошему оборудованию. Причём, предпочтение отдаёт станкам отечественного производства, а не импортным аналогам:
- Недавно приобрели несколько единиц оборудования для металлообработки: двое гильотинных ножниц, плазморез с ЧПУ, сварочные полуавтоматы, несколько фрезерных и токарных станков. Оборудование берём отечественное, бывшее в употреблении, приводим в порядок, и оно служит верой и правдой. С импортным никакого сравнения: наше надёжнее, крепче, его можно отремонтировать. И ещё несколько универсальных станков хотелось бы приобрести для производства. Думаю, в скором времени подберём то, что нужно.
Планов много и, по мнению Г.В. Мочаловой, залогом их успешного исполнения является сам Алексей Николаевич Родин, который сумел так организовать работу, сплотить коллектив, что обстановка на предприятии сродни семейной. Праздники и торжества здесь отмечают вместе, обязательно с гармонью и гитарой. Общее увлечение – хоккей. Обычно 23 февраля мужская половина выходит с клюшками на лёд, а женщины тем временем готовят стол, чтобы отпраздновать победу. Ну, или сгладить горечь поражения!
Конфликты? Как таковых, их здесь не бывает. Любой спорный рабочий момент заканчивается тогда, когда ситуация разобрана и принято решение о том, как всё исправить. Здесь не принято наказывать рублём или публичным порицанием, потому что никто не прячется от ответственности. Отношения открытые и честные, что по нынешним временам само по себе у кого-то может вызвать зависть и восхищение. И сам Алексей Николаевич, как заметила Г.В. Мочалова, подаёт хороший пример правильного отношения к делу – работа доставляет ему радость, а хороший результат приносит удовлетворение.
Записала М. Осенева