Ситуация на рынке труда в Кольчугинском районе сейчас стабильная. Показатели по официальной безработице у нас уже пятый год - одни из самых лучших в области. Уровень безработицы (отношение числа безработных к общему числу рабочей силы) - 0,1 - 0,2%. То есть на 1000 работоспособных кольчугинцев приходятся всего 1-2 безработных. При этом коэффициент напряженности (соотношение числа незанятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учёте в службе занятости, на одну заявленную предприятиями вакансию) - менее 0,1%, то есть на одного зарегистрированного безработного гражданина - более 10 вакансий.
Количество вакансий остаётся стабильным. Так или иначе в районе появляются новые инвесторы. Постепенно расширяется и ряд уже действующих предприятий. Значительная доля вакансий - это рабочие места, предусматривающие неквалифицированный труд. Заполняются они очень сложно. Для работодателей большая проблема найти разнорабочих, дворников, уборщиков. Интересно, что в Центр занятости в основном обращаются квалифицированные кадры. Из обратившихся 65% составляют женщины, 35% - мужчины. В этом году отмечается сильный спад обращений граждан в службу занятости. По сравнению с январём-апрелем 2022 года количество зарегистрированных граждан сократилось почти на 45%. В результате фиксируется заметное снижение коэффициента напряжённости. Вероятно, это связано с восстановлением экономики после пандемии 2020-2021 годов, а также с начавшейся в 2022 году специальной военной операцией на Украине.

- Галина Павловна, я знаю, что ваш Центр занятости проводит большую работу по трудоустройству граждан. И речь не только о зарегистрированных в статусе безработных. Расскажите кратко об основных мероприятиях в этом направлении.

- Мы регулярно проводим ярмарки вакансий. В апреле участвовали во всероссийской ярмарке трудоустройства. Следующая готовится на 23 июня. В первую очередь мы, конечно, предлагаем вакансии кольчугинских предприятий. Но наша главная задача - трудоустройство граждан. Поэтому мы доводим до них информацию о вакансиях и в близлежащих районах (Киржачский, Петушинский, Александровский), и в отдалённых городах России. Есть предприятия, которые предлагают переселение, переезд в другую местность с предоставлением жилья или с компенсацией платы за жильё и ГСМ. Наша задача - обеспечить возможность контакта соискателей работы с работодателями. Для этого сейчас появились новые технические возможности. Мы можем устраивать собеседования с работодателями в режиме онлайн. Теперь не важно, в каком городе находится работодатель. Соискателям не надо никуда ехать. Это очень удобно и заметно ускоряет поиск работы.
Мы также проводим открытые отборы. Кроме того, у нас подписано соглашение с крупнейшей российской компанией интернет-рекрутмента «HeadHunter». Размещаем вакансии работодателей у них, а также предлагаем им подходящие кандидатуры среди обращающихся в поисках работы.
В 2022 году через Центр занятости было трудоустроено более 600 человек. В текущем году за 4 месяца - 64. Среди них есть те, кто становится самозанятым или индивидуальным предпринимателем.

- Что дает безработным обращение в Центр занятости? Кроме пособия, конечно.

- Для начала отметим, что время, когда человек находится на учёте в Центре занятости и получает пособие по безработице, засчитывается в трудовой стаж. Это бывает очень важно при начислении пенсии.
Кроме того, мы предоставляем целый комплекс услуг. Первое, что мы делаем, когда человек обращается в поисках работы в наш Центр - проводим профилирование. То есть, гражданин проходит большой тест, по итогам которого мы выясняем его мотивацию к труду, его интересы, склонности к той или иной сфере деятельности. Люди-то разные. Кто-то идеально ладит с людьми, кто-то лучше умеет работать с техникой, а кому-то интереснее заниматься анализом информации. Кто-то может быть только хорошим исполнителем, а кто-то отлично решает задачи в качестве руководителя. Всё это надо учитывать при выборе работы для успешного карьерного будущего.
В целом Центр занятости оказывает 10 видов государственных услуг. Один из них - услуга по социальной адаптации. Учим, как грамотно составить резюме, как пройти собеседование (то есть, что надо говорить, а чего говорить не стоит), как адаптироваться на новом рабочем месте.
У нас есть услуга психологической поддержки. Мы же видим, если человек тяжело переживает состояние безработного. Для некоторых это сильнейший психологический кризис, ощущение собственной ненужности, потеря перспектив. Психологическая поддержка им крайне необходима. Мы её оказываем, разрабатываем индивидуальные тренинги, по необходимости привлекаем партнеров для решения ситуации.
Информируем о вариантах мер социальной поддержки не только от Центра занятости, но и от социальных партнеров. Предлагаем все варианты, которые можно использовать. Например, многие безработные попадают под критерии, необходимые для заключения социального контракта. Мы направляем их в отдел социальной защиты, где можно заключить такой контракт. Это неплохая помощь на первом этапе после потери работы. Ещё есть общественные работы, временное трудоустройство с материальной поддержкой от 3000 до 6000 рублей.

- Хорошо. А если к вам приходит безработный с желанием открыть собственное дело, чем поможете?

- Если гражданин хочет открыть собственное дело, то есть возможность получить материальную помощь в размере 100 тысяч рублей. Там, конечно, есть ряд условий, в том числе предоставление бизнес-плана. На открытие своего дела можно параллельно получить поддержку и в отделе социальной защиты. Там уже 350 тысяч рублей. Различные меры поддержки предпринимателей и самозанятых предлагает Центр «Мой бизнес». То есть, возможности для открытия собственного дела довольно большие. И примеры хорошие есть. Те, кто открывался при нашей помощи, сейчас неплохо работают. Мы часто приглашаем их на наши мероприятия в качестве спикеров поделиться опытом.

- Я знаю, что сейчас большое значение придаётся переподготовке, дополнительному образованию кадров. Есть неплохие программы. Расскажите, пожалуйста, чуть подробнее об этом.

- Есть два вида обучения. Первое - непосредственное обучение от Центра занятости. Им могут воспользоваться граждане, стоящие у нас на учёте. Мы знакомим с этими возможностями всех, кто встаёт к нам на учёт.
Но есть ещё замечательный национальный проект «Демография». В рамках которого федеральный проект «Содействие занятости» предусматривает обучение граждан. Повышение квалификации, расширение компетенций, приобретение смежных специальностей. До 2022 года по этому проекту бесплатно мог обучаться практически любой гражданин России. Теперь доступ несколько ограничен. Под действие проекта подпадает ряд довольно обширных категорий населения. Женщины с детьми до 3 лет, состоящие в трудовых отношениях. Женщины с детьми до 7 лет, не состоящие в трудовых отношениях. Граждане, пришедшие с военной службы, - в течение 4 месяцев после демобилизации. Все граждане возраста 50+. Граждане, официально находящиеся под риском потери работы (объявленное сокращение кадров, ликвидация предприятия и т.п.). Категорий много. Уточнить их можно на единой цифровой платформе «Работа России» или обратиться в Центр занятости.
Профессии самые разнообразные. В рамках федерального проекта «Содействие занятости» действует 15158 образовательных программ. Работа с маркетплейсами Wildberries, Ozon, профессии IT-сферы, бухгалтерия, кадры, работа в социальных сетях, сварщики, сестринское дело, сметное дело, экспедиторы, электромонтажники, фитнес-тренеры, финансовые аналитики, туроператоры, трактористы... Есть профессии, которые предлагается освоить с нуля, хотя большинство программ нацелено на повышение квалификации. Обучение очное, заочное, дистанционное. Дистанционное - самое доступное. Оно предполагает вебинары, рассылку материалов для самостоятельного изучения, контроль знаний, получение официального документа об успешном завершении обучения.
У нас сейчас по этим программам обучается 20 человек, стоящих на учёте в Центре занятости. В прошлом году мы обучили 77 человек. Особенно это интересно гражданам старше 50 лет. До пенсии ещё достаточно долго, надо как-то дорабатывать, а мир уже заметно изменился. Нужны новые знания о новых технологиях, о новых приёмах работы. Нужно обновить знания и повысить собственную ценность в глазах руководства. Рынок труда не стоит на месте, надо соответствовать. Надо обучаться. Надо быть более гибким.

- И при этом вы активно взаимодействуете со школами и даже детскими садами. Вы действительно считаете, что необходима ранняя профориентация?

- Надо этим заниматься буквально с детского сада. Я считаю необходимой раннюю профориентацию. Склонности и способности ребёнка надо выявлять как можно раньше, а потом целенаправленно развивать их, устранять слабые места. Сначала ориентировать на определённые сферы деятельности, потом выбирать профессию и целенаправленно готовить к ней.
Здесь большая ответственность лежит на родителях. У нас ведь порою родители пытаются реализовать в детях свои нереализованные амбиции. «Я хотел быть полицейским, но не получилось. Значит, ты должен быть полицейским». Но ребёнок - это совсем другой человек. У него могут быть совершенно другие желания и главное - другие способности. В результате неудачный выбор профессии может просто испортить ему всю жизнь. Есть другая история. «Я тебя на художника не пущу. Это далеко. Как в общежитии жить будешь? Я за тебя боюсь. Лучше иди на сварщика учиться. Зато рядом с нами. Этой профессией всегда себя прокормишь». Отучился ребёнок кое-как и сварщиком быть не хочет и не может. В результате у нас вроде бы человек с дипломом, молодой специалист, но без профессии. А государство вроде бы сварщиков много учит, а их на заводах нет. Вот так и с бухгалтерами. Обучили огромное количество. Помните? «У нас одни юристы и бухгалтера». А бухгалтеров нет! Вывод-то какой? Нужно тестирование детей, нужна ранняя профориентация. С 5-6 класса ребёнок уже должен определить сферу интересов и те профессии, к которым стоит готовиться, а заодно и те предметы, которые нужно изучать углублённо. Вот только тогда у него не будет проблем с поступлением в вуз, а после - с работой. Работать-то надо с интересом. Иначе, зачем такая работа? На самом деле профориентация - это важнейшая задача родителей. Кроме них никто не знает всех сильных и слабых сторон ребёнка. А мы стараемся в этом помочь, выходим и в школы, и в детские сады. Профориентация - это еще одна услуга Центра занятости. Приходите к нам с детьми, мы проконсультируем, проведем тестирование, дадим рекомендации по результатам теста. Подскажем, как пройти тестирование в домашних условиях на ЕЦП «Работа в России». Еще хочу обратить внимание, все услуги Центр занятости предоставляет бесплатно.

- Вы упомянули единую цифровую платформу «Работа России». Можно о ней чуть подробнее?

- У нас есть единая цифровая платформа, которая называется «Работа России». Это федеральная государственная информационная система, проект Федеральной службы по труду и занятости. Здесь можно разместить своё резюме, даже находясь в трудовых отношениях. Вдруг, подвернётся более интересная работа? Платформа бесплатная. Здесь же работодатели размещают свои вакансии. Можно посмотреть вакансии во всей России. Там и полная информация по проекту «Содействия занятости» национального проекта «Демография». Можно подать заявку на обучение. Есть раздел профориентации. Можно пройти самому, а можно протестировать ребёнка. Всё доступно. Было бы желание.

- Действительно. Возможности весьма впечатляющие. Остается повторить: было бы желание. Благодарю Вас за беседу. И успехов в борьбе с безработицей!

Интервью: А. Герасимов,  газета "Кольчугинские новости" №19 от 17.05.2023